Oppure come devo prepararmi al colloquio di promozione?

Beatrice Birnbaum,
Chefredaktorin «PraxisArena».
Nelle pause pranzo dei seminari, il colloquio di promozione o la sua assenza è un tema molto discusso. Sono venuta a sapere così che fra una visita e l’altra delle colleghe erano state improvvisamente chiamate al colloquio di qualificazione. In questi casi il colloquio si risolveva in un monologo del capo che faceva notare alla ASM le manchevolezze o gli errori, dichiarando alla fine che tutto sommato era comunque abbastanza soddisfatto di lei. Prima che la collega potesse anche solo accennare una risposta, lei era già fuori dalla stanza e il lavoro nello studio riprendeva il suo corso quotidiano. Le ASM erano comprensibilmente frustrate e sono tutt’altro che entusiaste dei colloqui di qualificazione o di promozione. Per non dover vivere le stesse situazioni, dovete prendere delle iniziative: sul sito della FMH www.fmh.ch, nella sezione “Le nostre prestazioni”, “Assistenti di studio medico”, “Documenti tipo/Raccomandazioni salariali”, al punto 5 “Colloquio di valutazione” troverete un ottimo modello per il colloquio di promozione. Vi consiglio di scaricare questo modulo con cui disporrete di un ottima base di riferimento.
Inoltre dovreste fare quanto segue:
 
  • Fissate un termine per il colloquio con il vostro capo al di fuori dell’orario delle visite.
  • Prendete degli appunti sulla vostra situazione lavorativa, sui lavori che vi piace svolgere e che svolgete quindi probabilmente anche particolarmente bene.
  • Quali compiti evitate? Perché? Come si potrebbe migliorare questa situazione; un corso potrebbe rappresentare una soluzione (informatica, lingue, ecc.)?
  • Come valutate voi stesse il vostro rendimento lavorativo?
  • Di che cosa avete bisogno per continuare a svolgere il vostro lavoro con piacere?
  • Fate delle proposte per il miglioramento di determinate procedure di lavoro (ad esempio per l’accorciamento del tempo d’attesa dei pazienti).
  • Mostrate di essere capaci e volenterose di assumere delle responsabilità per degli ambiti parziali.
  • Segnalate la vostra disponibilità ad accogliere un’apprendista e di provvedere ad una sua ottima formazione

termine del colloquio i punti più importanti devono essere annottati. La procedura e i tempi in cui le modifiche discusse saranno attuate vengo stabiliti di comune accordo. Viene inoltre fissato il colloquio successivo in cui i provvedimenti avviati saranno verificati ed eventualmente adeguati.

Un colloquio di promozione utile rappresenta un vantaggio per tutti. Non scoraggiatevi se all’inizio non tutto funziona subito alla perfezione, anche qui vale il detto: sbagliando s’impara. Perseverate, ne vale la pena.